Постійно під час оформлення трудових та цивільно-правових відносин із фізичними особами запитуєте себе, чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу? А як щодо повідомлення до ТЦК? Теж маєте питання щодо того, чи потрібно вам направити відповідне повідомлення щодо оформлених відносин із призовником, військовозобов’язаним чи резервістом? Усю інформацію ми зібрали для вас у зручній таблиці

Уряд презентував програму дій на 2025–2026 роки. Одним із ключових напрямів Міноборони стане модернізація кадрової політики, мобілізації та рекрутингу. До кінця 2025 року планується вдосконалення процедур бронювання військовозобов’язаних та запуск електронного кабінету підприємства для ведення військового обліку

Міністерства, відомств та ОВА вже затвердили нові критерії для бронювання. Але в липні КМУ доручив переглянути регіональні критерії. перші нові розпорядження вже надходять і ми почали їх додавати. У наших зручних таблицях ви актуальну інформацію, яку регулярно оновлюємо, додаючи нові критерії (позначено у таблицях – (new)). Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для бронювання

Літо – це пора, коли всі думають про відпочинок, окрім кадровиків та HR-ів. Найчастіше саме влітку на них звалюється гора рутини: прийом на роботу й онбординг новачків, оформлення заяв, кадрові накази, відпустки та звільнення. І все це в умовах, коли частина команди працює з офісу, інша – на дистанційці, а третя – взагалі в іноземній країні з іншим часовим поясом

Недотримання процедури звільнення працівника після його поновлення на роботі за рішенням суду є порушенням трудового законодавства та підставою для його поновлення на роботі – Верховний Суд

Чи потрібно прописувати в наказі про звільнення дати, коли людина була у відпустці за власний рахунок, щоб описати, що підприємство не виплачує компенсацію за щорічну відпустку?

Кабінет Міністрів оновив порядок надання одноразової грошової допомоги учням перших класів у межах програми «Пакунок школяра». Відтепер право на виплату мають не лише громадяни України, а й іноземці, особи без громадянства та біженці, які проживають в Україні разом із дитиною-першокласником

Законодавство вимагає перебувати на військовому обліку за зареєстрованим місцем проживання. Водночас у разі переїзду до іншої громади військовозобов’язані зобов’язані протягом 7 днів звернутися до місцевого ТЦК. Як діяти працівнику, який працює в іншому місті, ніж зареєстроване місце проживання, та чи має роботодавець направляти його до ТЦК за фактичним місцем проживання?

Статус особи з інвалідністю виникає з моменту його встановлення, навіть якщо працівник подав документи пізніше. Що має зробити роботодавець у такому випадку – розповіли у Держпраці

На Миколаївщині внесли чергові зміни до Критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад області

При формуванні Списків ВО (додаток 5) за новою формою (з 31.07.2025), чи треба переносити працівників, які вже звільнилися чи виключені з ВО з 01.01.2025 по 31.07.2025? Або починаємо вести списки з тими, хто працює станом на 31.07.2025?

Застосунки «Резерв+» та «Армія+» інтегрують у єдиний портал, що спростить доступ до електронних послуг, усуне дублювання функцій та дозволить масштабувати їх кількість для військових і військовозобов’язаних

Ділимося із вами посадовою інструкцією табельника– код КП 4190

Користувачі повідомляють про технічний збій у «Дії». Замість військовозобов’язаних у списках висвічуються всі працівники підприємства

Додаток 4 відправляємо до ТЦК із супровідним листом. Чи може супровідний лист і інші листи до ТЦК підписувати відповідальна особа?

19 серпня відбулася п’ята тристороння зустріч щодо проєкту Трудового кодексу України за підтримки МОП. Учасники обговорили положення Книги п’ятої, яка визначає повноваження інспекторів праці, врегулювання питань незадекларованої роботи та узгодження норм з міжнародними трудовими стандартами. Попереду – фінальне засідання, де узагальнять результати дискусій і сформують пропозиції для оновлення трудового законодавства

Мінекономіки у листі від 19.08.2025 №2704-20/55225-03 роз'яснило як критично важливим підприємствам та установам, які працюють на територіях бойових дій ініціювати збільшення ліміту бронювання військовозобов’язаних працівників до 100%

Створення на підприємстві служби охорони праці спрямоване на гарантування безпеки праці. Роботу служби регламентує відповідне положення, яке затверджують на основі типового положення про службу охорони праці. Говоримо про те коли на підприємстві має створюватися служба охорони праці та на що вернути увагу під час затвердження локального положення

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Електронна черга з травня 2024 року працювала в тестовому режимі. Сьогодні Уряд з ініціативи Міністерства оборони остаточно унормував використання сервісу електронної черги в ТЦК та СП

Кабінет міністрів планує запровадити п’ятирічний мораторій на перевірки бізнесу. Йдеться про перевірки правоохоронних та податкових органів

Коли саме працівник має проставляти свій підпис на зворотному боці Особової картки П-2: під час оформлення на роботу (при первинному заповненні картки) чи вже при звільненні (після внесення запису про підставу звільнення та підпису працівника кадрової служби)?

Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. За цивільно-правовим – немає роботодавців і працівників, є засновник і виконавець. Ці та інші головні відмінності між договорами – в інфографіці